Publié le : 08 mars 20195 mins de lecture
De nombreuses organisations investissent dans le « team building » pour améliorer le bien-être organisationnel de la société. Le but principal est de donner un coup de jeune à l’environnement de travail. Mais que peut-on réaliser pour atteindre cet objectif ?
Les fondements du « team building » en entreprise
Une entreprise épanouie et prospère est une affaire productive. Est-ce une vérité indéfectible ? Est-il en adéquation avec la réalité ? Dans la plupart des cas, c’est une simple utopie. Les faits sont autrement. Les rendements dégringolent, en conséquence, et le profit en est affecté. Pour cette raison, le bien-être des employés est un facteur déterminant, un aspect qui doit être au cœur de la stratégie de l’entreprise ne peut être occulté. Selon une étude, 78 % des salariés inventent leur maladie. Ils le sont soit à la suite de problèmes familiaux, soit à cause du stress au travail. Il existe cependant une alternative pour améliorer sa vie professionnelle. Il s’agit entre autres, tout d’abord, du respect des besoins des salariés, ensuite l’intégration du libre échange des opinions, puis le renforcement du lien existant entre les employés, et enfin la souplesse. Dans ce sens, le team bullding est idéal. Car il s’agit d’une activité proposée en général par une firme pour développer la cohésion et l’esprit d’équipe au sein du bureau en programmant une animation en entreprise.
Pourquoi organiser un événement d’entreprise ?
Les événements sont un moyen de communication important capable de déplacer efficacement l’accent sur la marque et sont donc d’excellents outils de marketing : ils vous permettront d’élargir vos contacts, de créer des relations plus fortes que celles existantes et d’explorer de nouvelles opportunités commerciales. De plus, s’il s’agit d’un événement à huis clos, rappelez-vous que c’est un moment de fête et de travail : c’est une excellente stratégie pour renforcer le lien avec les employés, pour les impliquer dans différentes activités et pour accroître la notoriété de la marque. Un team building festif n’a pas nécessairement moins d’importance en termes de réflexion, de production d’idées et de brainstorming. Au contraire, au contraire : célébrer signifie souvent se retourner sur ce qui a été accompli au cours de l’année. Mais chaque événement de célébration doit certainement respecter certaines caractéristiques. Tout d’abord, l’animation commerciale ou évènementielle doit combiner l’implication et le plaisir. On participe non pas par contrainte, mais par volonté. Il doit être léger. Il tire parti des facteurs couramment associés à une fête. Il permet aux participants de communiquer et de créer des liens interpersonnels pouvant être développés ultérieurement. Il doit marquer un souvenir agréable qui durera longtemps et fidélisera l’entreprise. Avant d’organiser une animation en entreprise, vous devez toujours comprendre quels messages vous souhaitez laisser et quelle atmosphère vous envisagez de créer. Surtout s’il y a des personnes externes telles les membres de la famille des employés. La participation de la famille est fréquente. Dans ce cas, les activités pour enfants doivent être bien pensées. Toutes les manifestations menées en collaboration avec la famille contribuent à leur tour à fidéliser le salarié et à améliorer le climat psychologique dans la firme. L’animation événementielle doit ensuite faire concourir les espaces de l’entreprise, ses produits, le logo, etc. de manière interactive et créative.
Autre idée d’animation en entreprise
Les médecins ont toujours recommandé la pratique du sport, car cela permet d’améliorer le bien-être psycho-physique. Si les entreprises encourageaient leurs employés à faire de l’activité physique, elles pourraient avoir des avantages importants en termes de réduction de l’absentéisme et d’augmentation de la productivité. Mais comment encourager un nouveau style de vie ? Tout simplement en essayant d’organiser un évènement qui favorise le sport. Il est probable dans ce cas de donner l’impulsion à des activités physiques telles que le vélo ou la marche, en programmant des randonnées avec toute l’équipe. La société peut également proposer un avantage commercial au sport. Cette dernière initiative est très avantageuse pour les entreprises.
